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员工发展管理主要途径可主要概括为以下四个方面:
1.对员工的意志欲望发展实施管理，帮助员工选择调整自己意志努力的方向。
2.对员工的兴趣偏好发展实施管理，帮助员工稳定意志努力的方向，以避免意志努力程度发生不必要的波动。
3.对员工的知识技能发展实施管理，帮助员工提升和积累为获得更多意志欲望满足的条件和手段。
4.对员工的事业成就发展实施管理，为员工选择事业成就发展方向提供指导，为员工成就事业提供舞台和机会。
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